
Donnerstag, 9. September 2010 * Workshop * 13:00 – 18:00Uhr
Diese Vorträge richten sich an alle Geschäftsführer/Führungskräfte und Fachleute aus dem Personalwesen.
„Nicht die Großen fressen die Kleinen,
sondern die Schnellen fressen die Langsamen!”
„Reiner Calmund donnert in das grafische Gewerbe!”, titelte die Fachpresse nach der Teilnahme des
prominenten Managers an der Wesseler Podiumsdiskussion „Experten treffen Könner” im April dieses Jahres.
Sie waren hoffentlich vorne mit dabei, oder?
Eine ganze Reihe von Aspekten, die im Rahmen dieser Veranstaltung thematisiert wurden, sind als Themen
für Workshops und Seminare in den Wesseler-Veranstaltungskalender für das zweite Halbjahr 2010 mit
eingeflossen.
Es geht um Rechtssicherheit in Personalfragen, Haftungsmanagement bei Schadensfällen, um Mitarbeiter-
bindung, um Produktivitätssteigerung sowie Ressourcen-Effizienz – und nicht zuletzt um spezielle Anforderungen
im Drucksaal, hierbei diesmal Besonders rund um das Feuchtmittel.
Nähere Informationen zu den einzelnen Themen finden Sie auch auf www.wesseler.com. Sie sind eingeladen,
sich einen wichtigen Vorsprung zu sichern.
Denken Sie dran, auch an dieser Stelle gilt das „Calli“-Zitat von oben.
Zuhören, mitreden, erklären, verstehen. Sie würden fehlen!
| Manuel J. Calvo Fernandez, bpl Rechtsanwälte Stroot & Kollegen GbR
| AKTUELLES ARBEITSRECHT Schulung im Arbeitsrecht – neueste Entwicklungen Das Arbeitsrecht ist nach wie vor in einer Vielzahl von Einzel gesetzen geregelt. Ein einheitliches Arbeitsgesetzbuch existiert nicht, obwohl die CDU noch auf ihrem Parteitag im Dezember 2008 verkündet hatte, man wolle ein solches schaffen. Hinzu kommt, dass das Arbeitsrecht immer stärker durch Vorgaben aus der EU überlagert und bestimmt wird. Dies gilt insbesondere für Richtlinien, die Grund lagen von Gesetzen werden, wie zum Beispiel im Bereich der Antidiskriminierung. Unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, wie „Sind Sie katholisch?”, „Sind Sie vorbestraft?” oder „Haben Sie genetisch veranlagte Krankheiten?”, gewähren dem Bewerber ein „Recht zur Lüge” und bergen andererseits Potenzial, den Arbeitgeber deshalb zu verklagen. In diesem Workshop erfahren die Teilnehmer alles über potenzielle Risiken für Arbeitgeber im aktuellen Arbeitsrecht. Vom Bewerbungsgespräch über den Arbeitsvertrag, die angemessene Vergütung, Überstunden, Versetzungsklauseln, Befristung von Arbeitsverhältnissen und vieles mehr. Dieser Vortrag, genau wie auch der Beitrag rechts, der am selben Tag folgt, richtet sich sowohl an Unternehmer als auch an angestellte Fachleute aus dem Personalwesen. Im Anschluss bleibt jeweils Zeit für eine allgemeine Diskussion zu den Themen. |
| Nikos Nassoufis, buw Consulting GmbH
| MITARBEITER-MOTIVATIONMitarbeiterbindung als Erfolgsträger der Unternehmensführung In Anlehnung an die aktuellen Informationen zum Arbeitsrecht referiert Nikos Nassoufis über die „Stellschrauben der Personalentwicklung“. „Branchenübergreifend haben 20% der Mitarbeiter in Unternehmen bereits innerlich gekündigt – oder sind vorsätzlich inaktiv.“ Dies besagt eine Studie aus dem Jahr 2008, durchgeführt von Gallup Consulting. Jedes Unternehmen und jeder Unternehmer sollte sich daher folgende Fragen stellen: „Was können Sie als Unternehmer tun, um Kündigungen im Vorfeld zu vermeiden?“, „Welche Maßnahmen sind möglich, damit Ihre Mitarbeiter nicht zu den genannten 20% gehören?“, „Wie verlängern Sie den Mitarbeiter- Lebenszyklus in Ihrem Unternehmen?“ Zu den Stellschrauben der Personalentwicklung gehören geschlossene Konzepte, die zum Beispiel den Mitarbeiter-Lebenszyklus – vom Unternehmenseintritt bis zum Ausscheiden – klar regeln. Eine zielgerichtete Führung als Instrument zur Motiva tions- und Leistungssteigerung der Mitarbeiter. Darüber hinaus gilt es zu entschlüsseln, wie eine hohe Fluktuation in der Belegschaft begründet sein kann: Motive, Hintergründe und nicht zuletzt die Auswirkungen auf das Unternehmen. |
Datum: Donnerstag, 09.09.2010
Dauer: 13:00 – 18:00 Uhr
Teilnehmerzahl: max. 30 Personen
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